Le groupe de réflexion Equity lab et l'Association française des managers de la diversité (AFMD) ont élaboré en 2011 un ensemble de 85 indicateurs destinés aux sociétés de plus de 300 salariés. Ce panel de critères a notamment pour objectif de faciliter la rédaction d'un rapport annuel de la diversité, basé sur un cadre commun de reporting. Il s'articule autour d'une base de 30 indicateurs prioritaires, accompagnés de 55 critères optionnels en fonction des réalités de terrain de chaque entreprise. Il s'agit de rassembler en un seul document les principaux champs mesurables de la diversité : en particulier le genre, l'âge, le handicap et l'origine.
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